Главная | Причины сокращения численности штатов

Причины сокращения численности штатов

Необоснованное сокращение штата без основания и ответственность за него Основания для сокращения штата работников по ТК РФ — общие правовые нормы В целом, на год основания для сокращения штата от работодателя в большинстве случаев не требуются — данная норма действовала только при Советском Союзе, и не предусматривалась положениями ТК РФ в принципе.

Тем не менее, у многих кадровых специалистов или иных работников, трудившихся еще в период СССР, существует распространенное заблуждение относительно обязанности работодателя обосновывать сокращение штата или численности сотрудников. Чтобы лучше понять предусмотренный на текущий момент порядок сокращения, можно ознакомиться с положениями следующих статей ТК РФ: Положениями означенной статьи регулируется порядок составления предпринимателями и иными субъектами хозяйствования, которые выступают работодателями, локальных нормативных актов, на основании которых регулируется деятельность всей организации, права и обязанности сотрудников и иные особенности.

Работодатель вправе устанавливать любые нормативные акты, если они не противоречат действующему законодательству, в том числе — определять в них возможные основания для сокращения штата работников. Однако следует также помнить, что локальные нормативные акты являются обязательными не только для сотрудников, но и для самого работодателя, и за их несоблюдение он может быть привлечен к ответственности.

Данной статьей регулируются общие случаи расторжения трудового договора , в числе которых также имеется сокращение штатов работников. Однако непосредственно основания для проведения сокращения данная статья не рассматривает — она лишь предполагает наличие определенной правовой базы и перечень оснований, по которым может быть уволен работник в целом.

В этой статье рассматриваются принципы увольнения сотрудников по инициативе работодателя. И сокращение штатов является одним из частных случаев подобного увольнения, поэтому основное правовое регулирование данного вопроса обеспечивается именно положениями ст.

Она предполагает также наложение на работодателя определенных обязанностей при сокращении штата или численности работников.

Законные причины сокращения

При этом основания для сокращения штата или численности сотрудников могут быть любыми — законодательно от работодателя не требуется предоставления никаких дополнительных фактов, подтверждающих необходимость уволить работников. Положения данной статьи следует учитывать при сокращении штата работников или их численности, так как их несоблюдение может повлечь признание увольнения работника необоснованным, его восстановление в должности с выплатой компенсации всех дней вынужденного прогула, а также назначение штрафа работодателю.

Рассматривается же в этой статье обязанность работодателя при сокращении штата уведомлять профсоюзные органы в строго определенный срок. Данной статьей устанавливается общий порядок проведения процедуры увольнения и необходимые действия со стороны работодателя. Если он будет нарушен, в том числе и при проведении сокращения штата работников, увольнение может быть признано незаконным.

Её принципы возлагают на работодателя обязанность по выплате выходных пособий увольняемым работникам в связи с сокращением и по иным причинам, при этом невыплата пособий, нарушение предусмотренного порядка обеспечения гарантий сотрудникам делают всю процедуру сокращения незаконной. Нормативы означенной статьи регулируют вопросы преимущественных прав на оставление сотрудников на работе в случае сокращения, что ограничивает возможности работодателя по увольнению отдельных категорий работников.

Удивительно, но факт! В противном случае работник будет восстановлен на работе.

Данная статья Трудового кодекса устанавливает порядок действий работодателя и общий перечень гарантий, на которые могут рассчитывать сокращаемые сотрудники — уменьшение их объема однозначно приведет к признанию всей процедуры увольнения незаконной. Принципами данной статьи регулируется предоставление особых гарантий беременным женщинам. В частности — они не могут подпадать под сокращение штата ни при каких обстоятельствах. Данной статьей регулируется особый порядок сокращения работников, работающих по срочным договорам сроком менее 2 месяцев.

Означенная статья регламентирует порядок сокращения сотрудников, занятых на сезонных работах. Положения следующей статьи необходимо учитывать работникам и работодателям, ведущим трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера.

Основания для сокращения штата работников по ТК РФ – общие правовые нормы

Как можно понять из вышеописанной нормативной базы — никаких прямых законодательных требований к наличию оснований сокращения численности или штата работников нет.

То есть — работодатель не должен обязательно искать соответствующее основание.

Удивительно, но факт! Это одно из главных оснований, позволяющих уволить работника в связи с сокращением.

Однако есть множество нюансов, которые все же необходимо учитывать при проведении сокращений. Хоть законодательство и объединяет понятие сокращения численности или штата сотрудников, на деле — это две различные процедуры. При сокращении численности не изменяется количество должностей на предприятии, в то время, как уменьшается количество занимающих их лиц.

Удивительно, но факт! Не было учтено преимущество отдельного работника, например, руководитель не оценил эффективность работы и производительность труда каждого, кто попадает под сокращение.

Сокращение же штата может подразумевать упразднение целых должностей и отделов, однако может также предполагать и расширение, в том числе и за счет упраздняемых, других структурных подразделений предприятия. Основания для сокращения численности или штата — когда они нужны, перечень Несмотря на то, что с точки зрения законодательства, основания для сокращения численности или штата не рассматриваются, фактически у каждой таковой процедуры есть реальные предпосылки.

Факторы, влияющие на необходимость сокращения и являющимися основанием для него, могут быть следующими: К внешним факторам, влияющим на необходимость сокращения штатов, могут относиться любые события, напрямую не связанные с самим предприятием и не зависящие от него.

Основания для сокращения штата работников

Например, изменение экономической ситуации в стране может серьезно повысить или понизить спрос на определенную продукцию, равно как и какие-либо публикации в прессе. Кроме этого, не следует забывать и о сторонних рисках — в случае, если мощности организации будут повреждены после стихийного бедствия и не будут подлежать восстановлению, она также будет заинтересована в минимизации затрат путем сокращения сотрудников. В отличие от внешних факторов, основания для сокращения работников могут иметь и внутренний характер.

В частности, у предприятия может измениться собственник, в нем может происходить серьезная реструктуризация, или же просто оптимизация имеющихся затрат и ресурсов. При этом законодательство не ограничивает работодателя в основаниях для сокращения штата работников. Факторы экономического характера могут иметь как внешний, так и внутренний характер. Однако в любо ситуации в отношении экономических оснований для сокращения работников лежит именно желание работодателя снизить затраты на поддержание широкого штата работников.

Если предприятие реструктуризируется, в нем происходит обновление кадровой политики и организационных процессов, их оптимизация также может повлечь за собой упразднение отдельных должностей или повышение эффективности работы иных сотрудников, что приводит к отсутствию необходимости в слишком большом количестве штатных работников.

Внедрение на работу нового оборудования, устаревание старых процессов и отсутствие необходимости в персонале, который не имеет актуальных на текущий момент навыков, в связи с технологическим развитием производства также является одним из главных оснований для сокращения работников с середины го века.

Вне зависимости от того, какие факторы повлияли на необходимость сокращения штата, ознакомлять с ними работников или профсоюзную организацию работодатель не обязан. Однако следует помнить о том, что необоснованное сокращение, если оно было проведено в нарушение законодательства или содержало в себе признаки фиктивного сокращения, может привлечь повышенное внимание надзорных и контролирующих органов и даже быть оспорено в суде.

Законные причины и основания

Работодатель не обязан обосновывать наличие оснований для сокращения даже в суде. Более того — указание таких факторов может потребовать потом от работодателя предъявления впоследствии дополнительных доказательств их наличия, особенно если они были закреплены в локальных нормативных актах.

Удивительно, но факт! Необоснованное сокращение и последствия Иногда сокращение штата проводится неправомерно с точки зрения Трудового Кодекса, тогда увольняемый гражданин может обратиться в суд и отстоять свое рабочее место.

Поэтому во избежание проблем и споров, основания для проведения сокращения штата лучше не указывать в приказах или других нормативных актах предприятия. Необоснованное сокращение штата без основания и ответственность за него Непосредственно за отсутствие основания для сокращения работников, работодателя привлечь к ответственности нельзя.

Сообщить об опечатке

Однако есть ряд ситуаций, в которых сама по себе процедура сокращения может быть признана незаконной, что впоследствии будет являться основанием для применения к работодателю определенных санкций.

Таковыми обстоятельствами могут быть: Работодатель обязан поставить в известность о сокращении самого работника как минимум за два месяца от увольнения, а также профсоюзную организацию и центр занятости.

При этом если сокращение носит массовый характер — профсоюз должен быть предупрежден за три месяца.

Необоснованным будет признано увольнение, даже если был нарушен порядок уведомления лишь одной из вышеописанных сторон. Сокращение должно быть действительным — если контролирующие органы обнаружат, что, если при сокращении численности штата в ближайшее время на аналогичную должность были приняты новые работники, увольнение может быть признано фиктивным.

Также, фиктивным считается упразднение должностей одновременно с организацией новых аналогичных по своим обязанностям на предприятии.

Увольнение беременной работницы однозначно будет признано незаконным в судебном порядке вне зависимости от иных обстоятельств. Нарушение преимущественного порядка оставления на работе.

Может ли сотрудник интересоваться причиной?

Если работодателем будет сокращен человек, имеющий подтвержденную более высокую квалификацию и более высокие показатели эффективности труда в одной и той же должности, то это сокращение также будет считаться необоснованным. Несвоевременная оплата причитающихся работнику средств и выдача документов.

Удивительно, но факт! При этом, работодателя не обязывают указывать причину сокращения в уведомлении или приказе об увольнении сотрудника.

Если работодатель нарушит порядок оплаты выходного пособия и выдачи работнику документов, равно как и если работник останется на работе хотя бы один день после увольнения, исполняя свои рабочие обязанности, таковое сокращение будет также считаться необоснованным.

Непредоставление работнику дополнительной возможности для перевода. Работодатель обязан предлагать сотрудникам при увольнении любые другие имеющиеся на предприятии вакантные рабочие места, а само увольнение может производиться только при отказе работника занять их, или же при отсутствии таковых мест. Доказать факт уведомления контролирующих органов и соблюдения иных положенных гарантий обязан именно работодатель.

Необоснованное сокращение

Поэтому при сокращении рекомендуется использовать достоверные методы фиксации всех процессуальных действий. Например — направление уведомлений с описью вложений, составление актов об ознакомлении работников с приказами об увольнении. В целом, сама по себе ответственность работодателя за сокращение без основания и с нарушением законодательства предполагает в качестве штрафных санкций административное наказание по ст.

Однако увольнение беременной может содержать в себе также и признаки уголовного преступления.



Читайте также:

  • Ст.78 закон об ипотеке
  • Первый взнос за ипотеку в москве