Главная | Как наказать работника за недостачу

Как наказать работника за недостачу

Акт недостачи

Главная Трудовое право Взыскания Материальная ответственность Привлечение к ответственности работника за недостачу: Также полную материальную ответственность несет и руководство компании, причем с последним специальное соглашение не заключается. Нормативное закрепление Виды последствий Трудовое законодательство РФ предполагает 2 вида ответственности. Урон работник возмещает только в определенных пределах.

Удивительно, но факт! Во время проведения проверки необходимо составить акт.

Как правило, такими служит средняя месячная зарплата. Полная означает возмещение урона в полном размере вне зависимости от зарплаты.

Удивительно, но факт! Можно ли уволить за недостачу Иногда работодатели задумываются, можно ли уволить за недостачу.

Таковая наступает только в специальных случаях, на которые указывает ст. Обычно, дело касается переданных на хранение ценностей, утраченных в результате небрежного сбережения; если ущерб имуществу нанесен не при исполнении служебных обязанностей, то возмещать его придется полностью; если имущество было получено сотрудником под отчет согласно каким-либо документам; если ущерб вызван умышленной порчей оборудования, сырья, инструментов, измерительной аппаратуры, а также из-за недостачи , возмещать его положено полностью; алкогольное опьянение является сильным отягощением.

Работник, принесший ущерб в состоянии опьянения, попадает под действие ст.

Удивительно, но факт! После выявления недостачи, необходимо выяснить мат.

Законодательство В соответствии с п. Это возможно лишь с теми сотрудниками, которые связаны с хранением, транспортировкой, продажей и обработкой ценностей. Список таких должностей содержит КЗоТ.

Какая должна применяться статья за недостачу

Регулируют материальную ответственность и другие нормативные акты. Например, продавцы в магазине отвечают за целостность товара, кассиры — за выручку в кассе, кладовщик — за содержимое склада.

Удивительно, но факт! Учитывая, что соответствующих федеральных законов не существует, привлечение по этой статье пока что является невозможным.

Соответственно, продавца нельзя привлечь к ответственности за товары, остающиеся на складе, а кассир не отвечает за сбережение вещей в торговом зале. Порой наемщики пытаются предусмотреть этот вопрос и прописывают в трудовом договоре упоминание о наступлении ответственности за порчу.

Удивительно, но факт! Работодатель или его представитель должны предоставить в судебные органы исчерпывающий пакет документов, согласно которым вина работника в недостаче будет полностью доказана.

Однако это требование незаконно и суд при этом освобождает работника от необходимости восполнять урон в полном объеме. В противном случае требование является незаконным. Моральный урон и упущенная выгода не выступают причиной для взыскания. Упомянутый ущерб оценивается по рыночным ценам данной местности, но не может быть меньше цены предмета или оборудования по сведениям бухгалтерского учета. Причем при этом нужно еще и учесть степень износа.

Выявление недостачи

Также следует уведомлять о потенциальных угрозах для сохранности имущества. Если после таких уведомлений руководитель не реагирует и урон остается либо незарегистрированным. Освобождение от ответственности Существует также ряд непредотвратимых обстоятельств, при которых трудящийся освобождается от материальной ответственности.

Удивительно, но факт! Ни подозрение, ни голословное обвинение, ни даже недостача сама по себе не является поводом для взыскания урона.

Например, стихийные бедствия, наподобие землетрясения или военные действия исключают наступление ответственности. Так, если сбережение имущества наемщика может повлечь уголовную ответственность, сотрудник обязан им пренебречь. Например, если во время пожара, сотрудник спас своего коллегу, вместо того чтобы вынести материальные ценности, такое решение освобождает его от взыскания.

Все такого рода ситуации ст. Нехватка ценностей не является поводом для возмещения ущерба.

Обнаружена недостача как наказать ответственное лицо

Сначала наемщик обязан установиться степень вины сотрудника. Если вопрос не изучался, то такое требование рассматривается, как незаконное даже тогда, когда подписан договор о полной материальной ответственности. Если вина трудящегося доказана, он может привлекаться к уголовной ответственности по ст.

За что можно получить такое наказание Сотрудник обязан восполнить ущерб, если установлено, что урон оборудованию, материалам, сырью был причинен именно этим работником или он виновен в причинение ущерба из-за своего бездействия. При этом учитываются разные формы урона.

Сотрудник компенсирует ущерб, если: Учитывая, что соответствующих федеральных законов не существует, привлечение по этой статье пока что является невозможным. Стоит упомянуть, что эти случаи влекут за собой взыскание по первому механизму — ограниченная ответственность. Работник восполняет урон в пределах собственной месячной зарплаты. Полная материальная ответственность наступает в следующих обстоятельствах: Этот факт устанавливается судебным приговором или актом уполномоченного органа; есть данные, что в момент причинения урона сотрудник пребывал в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Наказание за недостачу: статьи и законы

Привлечение к ответственности работника за недостачу Взыскание нехватки или компенсации ущерба осуществляется только при соблюдении процедуры. Ни подозрение, ни голословное обвинение, ни даже недостача сама по себе не является поводом для взыскания урона. Документы и сведения Основанием для взыскания служит установленный факт недостачи и непосредственной вины трудящегося в утрате материальных ценностей. Для этого требуются следующие документы:



Читайте также:

  • Правовые последствия принятия наследств